日前，全球能效管理與自動化領域數字化轉型的專家施耐德電氣在2019紐約氣候周活動中宣布，通過開展三項全新行動，積極踐行其在碳中和方面作出的承諾：（1）將公司及業務生態系統全面實現碳中和的時間提前五年至2025年，原計劃的目標時間為2030年；（2）到2030年在運營層面實現凈排放為零的目標，并將此作為既定的科學減碳目標（Science Based Targets）的一部分；（3）到2050年實現供應鏈凈排放為零。預計這些舉措將助力聯合國政府間氣候變化專門委員會（IPCC）實現全球氣溫升幅控制在1.5攝氏度的目標。同時，施耐德電氣還呼吁其他企業減少排放，并希望以自身所長，通過提供綠色產品和數字化技術、服務支持客戶優化業務流程并提高運營效率。
　　
　　施耐德電氣集團主席兼首席執行官趙國華先生表示：“氣候變化是對人類健康和社會福祉的最大威脅。我們必須一起攜手，為減少碳排放，遏制氣溫上升做出努力。在施耐德電氣，我們已經將碳中和的承諾納入到業務決策和公司治理之中。未來，我們還將繼續加大努力、更加迅速地采取行動。不僅加快履行在減碳承諾方面的節奏，而且還呼吁其他參與方采取更加大刀闊斧的改革和行動，以實現減少碳排放，建立更可持續的商業模式，這都將有助于為后碳世界奠定基礎�！�
　　
　　在實現碳中和的過程中，施耐德電氣實施了多項安全措施，充分考慮能源匱乏地區的人群和社區的需求。到2030年，施耐德電氣能源獲取計劃將為8000萬人提供電力，到2025年，將為100多萬貧困人口提供能源管理相關的培訓。
　　
　　施耐德電氣還有兩個通過股權投資支持初創企業的投資平臺，這些初創企業的業務有助于實現聯合國可持續發展目標的第7項——清潔和可負擔的能源。施耐德電氣希望通過這兩個投資平臺增加偏遠地區（非洲、印度和東南亞）接入電網的家庭和中小型企業的數量，并為減少歐洲面臨能源匱乏的家庭數量做出貢獻。
　　
　　趙國華表示：“獲取能源是一項基本的人權，但我們必須注意能源消費對環境的影響，這一點同樣重要。我們要找到辦法使能源匱乏的人口能夠獲得能源，并使他們能夠以可持續的方式發展�！�
　　
　　合作促進碳中和
　　
　　在過去的15年里，施耐德電氣始終致力于通過創新的產品和戰略調整來實現自身和客戶業務經營的低碳化。這些舉措的成功將使其將碳中和目標提前到2025年，并朝著2050年前實現供應鏈凈排放為零的目標不斷邁進。
　　
　　施耐德電氣可持續發展負責人Gilles Vermot Desroches表示：“在整個供應鏈中實現碳中和是一項極具挑戰性的任務，要求企業開發新模式，并加強與供應商、合作伙伴和客戶的合作。只有通過創新和合作才能扼制氣候變化，施耐德電氣將繼續在產品和服務方面發揮模范帶頭作用，助力聯合國可持續發展目標取得有意義的進展�！�
　　
　　施耐德電氣在碳排放和環境解決方案方面采取合作方式，其產品、解決方案和服務可被企業在可持續發展的各個階段所采用。例如，施耐德電氣的智能工廠計劃，在全球供應鏈中應用了EcoStruxure解決方案，提高了運營和能源效率。而施耐德電氣的能源與可持續發展服務（Energy&Sustainability Services）能夠幫助客戶量化其二氧化碳排放量，并通過數字化的手段進行進度監測。
　　
　　施耐德電氣還通過加入“1.5°C業務雄心倡議（Business Ambition for 1.5°C）”和全球契約領導小組（Global Compact LEADgroup），為聯合國可持續發展目標的第17項——為實現目標建立合作伙伴關系貢獻力量。
　　

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